Si estás interesado en publicar una oferta de empleo en LinkedIn, es importante conocer los costos asociados y las opciones disponibles.
En este artículo, exploraremos las diferentes formas de publicar una oferta de empleo en LinkedIn y cómo se calculan los costos.
Diferencias entre los anuncios gratuitos y los promocionados en LinkedIn
LinkedIn ofrece dos opciones principales para publicar una oferta de empleo: anuncios gratuitos y anuncios promocionados.
Los anuncios gratuitos solo pueden ser vistos por tus contactos y aparecen en los resultados de búsqueda. Por otro lado, los anuncios promocionados tienen un mayor alcance y permiten segmentar a los candidatos relevantes.
Modelo de pago por clic para publicar una oferta de empleo en LinkedIn
El costo de publicar una oferta de empleo en LinkedIn se basa en un modelo de pago por clic. Esto significa que solo pagarás por cada clic que reciba tu anuncio.
El algoritmo de LinkedIn tiene en cuenta la ubicación del puesto de trabajo y la competencia en el mercado para determinar el costo por clic.
Cómo presupuestar anuncios de empleo en LinkedIn
A la hora de presupuestar anuncios de empleo en LinkedIn, es importante considerar el alcance deseado y la competencia en el mercado.
LinkedIn ofrece diferentes opciones de segmentación de audiencia y estrategias de puja en LinkedIn Ads.
El costo de una campaña en LinkedIn Ads está influenciado por factores como la oferta que estás dispuesto a invertir y la competencia con otros anunciantes.
Cómo se calculan los costos de publicar una oferta de empleo en LinkedIn
El costo de cada anuncio de empleo en LinkedIn es determinado por el anunciante. Puedes establecer un presupuesto diario o total para promocionar tu anuncio.
Es importante tener en cuenta que los costos se acumulan diariamente y solo se cobran las visualizaciones realizadas por candidatos, no las de empleados de LinkedIn ni del anunciante.
Ventajas de promocionar un anuncio de empleo en LinkedIn
Promocionar un anuncio de empleo en LinkedIn tiene varias ventajas. Los anuncios promocionados obtienen el triple de candidatos cualificados en comparación con los anuncios gratuitos.
Además, LinkedIn ofrece opciones adicionales como páginas de empleo y LinkedIn Recruiter para mejorar los anuncios de trabajo y facilitar la búsqueda de candidatos.
Proceso de facturación de los anuncios de empleo en LinkedIn
El proceso de facturación de los anuncios de empleo en LinkedIn es sencillo. Los costos se acumulan diariamente y se te facturará según el presupuesto establecido.
LinkedIn ofrece opciones de pago como tarjetas de crédito y PayPal para facilitar el proceso.
Opciones adicionales para buscar candidatos en LinkedIn
Además de los anuncios de empleo, LinkedIn ofrece opciones adicionales para buscar candidatos. LinkedIn Recruiter es una herramienta que permite a los reclutadores buscar candidatos en la red profesional de LinkedIn.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que LinkedIn Recruiter puede tener un costo adicional.
En resumen, publicar una oferta de empleo en LinkedIn puede tener costos asociados dependiendo de las opciones que elijas.
Los anuncios gratuitos son una opción básica, mientras que los anuncios promocionados ofrecen un mayor alcance y segmentación de candidatos relevantes.
Es importante considerar el presupuesto y las ventajas de promocionar un anuncio de empleo en LinkedIn para maximizar los resultados de tu búsqueda de talento.
Fuentes:
