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Cómo hacer que te despidan y te paguen todo

No es ético ni recomendable buscar formas de ser despedido de tu trabajo para obtener una indemnización.

Si estás descontento con tu trabajo y deseas dejarlo, existen formas legales de hacerlo y aún sí recibir una indemnización.

Es importante tener en cuenta que forzar un despido con el único propósito de obtener beneficios económicos puede tener consecuencias legales y riesgos asociados.

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Causas específicas para solicitar la extinción de la relación laboral con derecho a paro e indemnización

Existen diferentes situaciones en las que un empleado puede solicitar la extinción de su relación laboral y tener derecho a recibir una indemnización y acceder al paro.

Algunas de estas causas específicas incluyen:

  1. Traslado del centro de trabajo con cambio de residencia: Si el empleador decide trasladar al empleado a un lugar lejano que implique un cambio de residencia, el empleado puede solicitar la extinción de su contrato y recibir una indemnización.
  2. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: Si el empleador realiza cambios significativos en las condiciones laborales del empleado, como una reducción salarial o un cambio en el horario de trabajo, el empleado puede solicitar la extinción de su contrato y recibir una indemnización.
  3. Incumplimiento grave del empresario: Si el empleador incumple de manera grave y reiterada sus obligaciones contractuales, el empleado puede solicitar la extinción de su contrato y recibir una indemnización.

Procedimientos y requisitos para solicitar la extinción y recibir indemnización

Para solicitar la extinción de la relación laboral y recibir una indemnización, es necesario seguir ciertos procedimientos y cumplir con ciertos requisitos.

Algunos de ellos son:

  1. Presentar una solicitud dentro de un plazo determinado: Es importante presentar la solicitud de extinción dentro del plazo establecido por la ley o el convenio colectivo aplicable.
  2. Posibilidad de negativa por parte de la empresa y recurso a los tribunales: La empresa puede negarse a aceptar la solicitud de extinción. En este caso, el empleado puede recurrir a los tribunales para hacer valer sus derechos.
  3. Indemnización por extinción: En caso de que se conceda la extinción de la relación laboral, el empleado tiene derecho a recibir una indemnización. Esta indemnización se calcula en base a 20 días por año trabajado, con un límite de doce mensualidades.

Diferencias entre baja voluntaria y despido disciplinario

Es importante tener en cuenta las diferencias entre una baja voluntaria y un despido disciplinario, ya que esto puede afectar los derechos y beneficios a los que tiene acceso el empleado.

  1. Baja voluntaria: Cuando un empleado decide poner fin a su relación laboral de manera voluntaria, renunciando a su puesto de trabajo, tiene derecho a recibir el finiquito correspondiente. Sin embargo, en este caso, no tiene derecho a recibir indemnización ni a acceder al paro.
  2. Despido disciplinario: Si el empleador decide despedir al empleado por motivos disciplinarios, el empleado tiene derecho a recibir el finiquito correspondiente y puede acceder al paro, siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos por el sistema de prestaciones por desempleo.

Consecuencias legales y riesgos de intentar forzar un despido para obtener indemnización

Es importante tener en cuenta las consecuencias legales y los riesgos asociados a intentar forzar un despido con el único propósito de obtener una indemnización.

Algunas de estas consecuencias y riesgos incluyen:

  1. Prácticas ilegales y consecuencias negativas a largo plazo: Forzar un despido puede implicar prácticas ilegales, como el sabotaje o el incumplimiento grave de las obligaciones laborales. Estas prácticas pueden tener consecuencias negativas a largo plazo, como la pérdida de reputación y dificultades para encontrar empleo en el futuro.
  2. Riesgos y consecuencias legales de pactar un despido sin indemnización: Si el empleado y el empleador llegan a un acuerdo para pactar un despido sin indemnización, es importante tener en cuenta los riesgos y consecuencias legales asociados. En algunos casos, este tipo de acuerdos pueden ser considerados nulos o improcedentes, lo que puede llevar a reclamaciones legales y sanciones.
  3. Posibilidad de provocar un despido improcedente y sus consecuencias: Forzar un despido puede llevar a que el empleado sea despedido de manera improcedente. En este caso, el empleado tiene derecho a recibir una indemnización mayor, pero también puede enfrentar dificultades para encontrar empleo en el futuro debido a la existencia de un despido improcedente en su historial laboral.
  4. Controles y consecuencias legales para aquellos que intenten aprovechar las leyes laborales para su propio beneficio: Las autoridades laborales suelen llevar a cabo controles y auditorías para detectar posibles abusos o intentos de aprovechar las leyes laborales para obtener beneficios económicos de manera fraudulenta. Aquellos que sean descubiertos pueden enfrentar consecuencias legales, como sanciones económicas o incluso acciones penales.

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