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¿Me pueden despedir estando de baja en periodo de prueba?

La realidad es que, aunque parezca sorprendente, el hecho de estar en baja médica no proporciona una protección absoluta contra el despido durante el periodo de prueba.

Existen una serie de matices y regulaciones que rodean esta cuestión y que son cruciales para entender los derechos del trabajador en estas circunstancias.

¿Qué dice la ley sobre el despido durante la baja médica?

Es importante destacar que, aunque legalmente es posible realizar el despido durante el periodo de prueba sin necesidad de justificar la decisión, existen limitaciones significativas cuando la baja por enfermedad entra en juego.

La legislación laboral protege a los trabajadores contra despidos que puedan considerarse discriminatorios o que vulneren derechos fundamentales.

Despidos durante el Periodo de Prueba: Lo que Debes Saber

El periodo de prueba permite tanto al empleador como al trabajador evaluar si la relación laboral cumple con sus expectativas.

Durante este tiempo, cualquiera de las partes puede terminar el contrato sin necesidad de explicar sus motivos y sin un periodo de preaviso.

No obstante, esta flexibilidad no equivale a un cheque en blanco para los empleadores, especialmente cuando se tratade despidos relacionados con bajas por enfermedad.

Situaciones Protegidas y Excepciones

  1. Razones de Salud como Causa de Despido: Aunque un empleado puede ser despedido estando de baja, la incapacidad temporal por sí misma no debe ser el motivo detrás del despido. Si se demuestra que el despido se debe exclusivamente a la baja médica, podría considerarse improcedente o incluso nulo, dependiendo de la situación específica y de la legislación pertinente.
  2. Protección contra Despidos Discriminatorios: La legislación laboral protege a los trabajadores de despidos que puedan considerarse discriminatorios o que vulneren derechos fundamentales. Esto incluye, pero no se limita a, despidos por razones de salud, maternidad, o cualquier otra situación protegida por la ley.
  3. Despido Nulo e Improcedente: Si se establece que el despido durante el periodo de prueba se basó en motivos prohibidos, como la mera circunstancia de estar de baja por enfermedad, el despido podría ser declarado nulo. En otros casos, si bien el despido puede ser legal, podría ser considerado improcedente, otorgando al trabajador derecho a compensación o reinstalación.

Acciones a Tomar si Eres Despedido

Si te encuentras en la situación de haber sido despedido durante el periodo de prueba y crees que la decisión se basó en tu estado de salud, es vital que tomes acción:

  • Asesoramiento Legal: Es imprescindible buscar asesoramiento legal para conocer a fondo tus derechos y opciones. Un abogado especializado en derecho laboral podrá guiarte a través del proceso y ayudarte a impugnar el despido si se considera improcedente o nulo. Para más información, visita despido cuando estás de baja por enfermedad.
  • Proceso de Impugnación: De decidir impugnar el despido, deberás presentar una demanda ante la jurisdicción social correspondiente dentro de los 20 días hábiles siguientes al despido, para defender tu caso y buscar una resolución justa.

Conclusión

Aunque es legal despedir a un trabajador durante el periodo de prueba, incluso si está de baja por enfermedad, hay ciertas protecciones legales que pueden aplicar dependiendo de las circunstancias del despido.

Conocer tus derechos y buscar asesoramiento profesional es clave para navegar estas situaciones complejas y asegurar que tus intereses estén protegidos ante la ley.

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