Cantabria convoca 62 plazas de Administrativo por oposición pura exigiendo solo Bachiller
El Gobierno de Cantabria ha puesto en marcha una convocatoria pública de 62 plazas de Administrativo para acceder a la condición de personal funcionario de carrera en la Administración autonómica, según recoge EmpleoJob. El procedimiento se gestionará mediante el sistema de turno libre a través de una oposición pura, lo que implica que no existirá una fase posterior de concurso de méritos en la que se bareme la trayectoria laboral anterior o los cursos de formación cursados por los aspirantes. Para inscribirse en las pruebas se solicita contar con el título de Bachiller o Técnico, manteniéndose abierto el plazo de registro formal hasta el 27 de septiembre de 2026.
Una de las particularidades de esta selección radica en que quienes superen el primer ejercicio eliminatorio tendrán la posibilidad de incorporarse a una bolsa de empleo temporal. Dicha bolsa se empleará para realizar futuros nombramientos de personal funcionario interino en las dependencias de la comunidad autónoma, configurando una vía de acceso laboral en el ámbito público para aquellos candidatos que no consigan una de las 62 plazas de carácter fijo.
Reparto de las 62 plazas y selección sin concurso de méritos
Las 62 plazas convocadas corresponden al Cuerpo Administrativo de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, encuadrado legalmente en el subgrupo C1. El total de los puestos se distribuye en dos contingentes: 57 vacantes quedan asignadas al turno de acceso general, mientras que cinco plazas se destinan de manera exclusiva a personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%.
Respecto al origen de los puestos, 27 provienen de vacantes que no llegaron a cubrirse y quedaron desiertas en la Oferta de Empleo Público del año 2025. Las 35 restantes se integran en la convocatoria en virtud de la Oferta de Empleo Público correspondiente al ejercicio 2026.
Dado que el proceso se rige estrictamente por la modalidad de oposición pura, la asignación final de los puestos de trabajo dependerá única y exclusivamente de las notas obtenidas en los ejercicios previstos. La experiencia acumulada con anterioridad en puestos similares y las acciones formativas complementarias no sumarán puntos adicionales en ninguna fase del procedimiento. En el apartado de titulación académica, la Administración exige el título de Bachiller o Técnico, dando también validez a la situación de aquellos opositores que hayan completado los estudios exigidos y justifiquen haber abonado las tasas fijadas para la expedición oficial del título, aun cuando el documento definitivo todavía no les haya sido entregado.
Estructura de las pruebas selectivas: preguntas, tiempos y notas de corte
El proceso selectivo está configurado por dos ejercicios que tienen carácter obligatorio y eliminatorio para la totalidad de las personas participantes:
- Primer ejercicio: consiste en la realización de un cuestionario tipo test compuesto por 80 preguntas ordinarias, al que se añaden cuatro preguntas adicionales de reserva. Los aspirantes dispondrán de un tiempo máximo de 75 minutos para resolverlo. Cada respuesta correcta se valorará con 0,25 puntos, mientras que cada respuesta errónea restará 0,0625 puntos. Para superar este ejercicio y ser declarado apto será necesario alcanzar un mínimo de 10 puntos sobre una puntuación total de 20. La fecha específica para su celebración se publicará con posterioridad, constando en las bases que tendrá lugar a partir del 1 de noviembre de 2026.
- Segundo ejercicio: reservado únicamente para quienes hayan aprobado la prueba previa, se centrará en la resolución de uno o varios supuestos de carácter práctico. Esta fase incluirá un examen de 50 preguntas más dos de reserva, estableciéndose un plazo de 90 minutos para su contestación. En este caso, cada acierto aportará 0,2 puntos y cada contestación fallida conllevará una deducción de 0,1 puntos. La nota de corte mínima fijada para considerar aprobada la prueba es de cinco puntos sobre un máximo de diez.
Bolsa de interinos: una opción laboral al aprobar el primer ejercicio
La convocatoria autonómica regula de manera explícita la formación de una bolsa de empleo temporal una vez concluidas las fases de la oposición. El objetivo principal de este mecanismo es atender las necesidades temporales de personal a través del nombramiento de funcionarios interinos en el Cuerpo Administrativo.
Para poder integrarse en este listado de reserva, los opositores deberán haber aprobado al menos el primer ejercicio de la oposición. Los criterios de ordenación de los candidatos dentro de la bolsa darán prioridad inicial al número total de ejercicios superados durante el procedimiento y, en segundo término, a la suma de las puntuaciones obtenidas en las pruebas.
Este sistema proporciona una utilidad directa a los resultados del primer test eliminatorio, permitiendo que aspirantes que alcancen el aprobado pero no logren una puntuación suficiente para conseguir una de las 62 plazas fijas mantengan opciones reales de ser contratados de manera interina por la Administración cántabra.
El programa oficial y la actualización mediante la Orden PRE/12/2026
El contenido sobre el que versarán los exámenes figura en el programa oficial aprobado para el Cuerpo Administrativo. El marco normativo inicial quedó regulado en la Orden PRE/76/2024; sin embargo, dicho temario experimentó una modificación integral a través de la Orden PRE/12/2026, la cual vio la luz en febrero de 2026 para sustituir por completo el bloque de materias vigente con anterioridad.
El documento que contiene el listado de temas oficiales puede consultarse de forma abierta y descargarse de forma gratuita a través del Boletín Oficial de Cantabria. La Administración autonómica facilita exclusivamente el listado de las materias exigibles y no elabora manuales didácticos desarrollados, por lo que quienes preparen los contenidos por cuenta propia o a través de academias y editoriales especializadas deben cerciorarse de que los temarios empleados se encuentren ajustados a la revisión normativa de febrero de 2026.
Presentación de solicitudes: plazos, tasas y tramitación telemática
La publicación oficial de las bases de la convocatoria se produjo en el Boletín Oficial de Cantabria el 7 de septiembre. La resolución otorga a los interesados un plazo de presentación de instancias de 20 días naturales, que comenzaron a computar a partir del día siguiente al de la publicación en el diario oficial. Por consiguiente, el último día habilitado para registrar la solicitud de participación es el 27 de septiembre de 2026.
La tramitación debe formalizarse de manera obligatoria a través de la plataforma telemática OPEC@N. El importe de la tasa por derechos de examen se ha estipulado en 12,63 euros, existiendo bonificaciones y exenciones para colectivos que cumplan con las condiciones contempladas en la normativa. Desde la Administración se recalca que el simple abono de las tasas no equivale al registro válido en la convocatoria, resultando imprescindible completar y enviar la instancia a través del canal oficial para que la solicitud sea admitida.
Lo esencial
- Plazas: 62 puestos de Administrativo (subgrupo C1) en el Gobierno de Cantabria: 57 de turno libre general y 5 para personas con discapacidad igual o superior al 33%.
- Sistema selectivo: oposición pura, sin concurso de méritos ni baremo por experiencia previa o cursos.
- Requisito formativo: poseer la titulación de Bachiller o Técnico (o haber finalizado los estudios y abonado la tasa de expedición).
- Bolsa de empleo: superar el primer examen test da acceso a la bolsa autonómica para futuros nombramientos interinos.
- Pruebas: primer examen tipo test (a partir del 1 de noviembre de 2026) y segundo examen práctico eliminatorio.
- Inscripción: plazo abierto hasta el 27 de septiembre de 2026 mediante la plataforma OPEC@N, con una tasa de 12,63 euros.
Redacción YolMaret TV.
