Gi Group busca 800 trabajadores para la campaña de cítricos en la Comunidad Valenciana con contrato fijo discontinuo
La empresa de recursos humanos Gi Group ha puesto en marcha un proceso de selección para cubrir 800 puestos de trabajo en la campaña de cítricos de la Comunidad Valenciana, según recoge EmpleoJob. La convocatoria se orienta a tareas que se desarrollarán en almacenes a lo largo de la temporada y contempla la formalización de contratos fijos discontinuos para las personas seleccionadas.
Cuatro perfiles profesionales para el trabajo en almacén
La oferta laboral anunciada abarca cuatro perfiles laborales concretos en las instalaciones de manipulación y procesado de fruta: encajadores, capaceadores, carretilleros y maquinistas. Cada uno de estos puestos cuenta con funciones específicas y unas condiciones de acceso diferenciadas según el nivel técnico o la cualificación requerida.
Las tareas se centran en el funcionamiento operativo de los almacenes citrícolas durante los meses de campaña. La división de funciones permite estructurar las labores desde el transporte interno de mercancías hasta la colocación final del producto o el control de la maquinaria, dando cabida tanto a perfiles técnicos que dispongan de carnés reglamentarios como a personas que deseen incorporarse por primera vez a este tipo de labores agrícolas.
Requisitos de experiencia y acreditaciones obligatorias
Las exigencias para optar a las vacantes varían de manera sustancial dependiendo del puesto que se solicite en el proceso de selección:
Para el puesto de encajador, la convocatoria establece como requisito imprescindible contar con el carné de manipulador de alimentos. En lo relativo a la experiencia previa en campañas de cítricos anteriores, esta será valorada durante la selección, aunque no se exige como una condición obligatoria. Asimismo, se pide flexibilidad para poder trabajar de lunes a domingo.
En el caso de los capaceadores, el proceso demanda personas que aporten experiencia previa acreditada como mozos en labores de carga, descarga y ubicación de material. La familiaridad con la manipulación física y el movimiento de mercancías resulta un aspecto clave para desempeñar estas tareas.
Los aspirantes al puesto de carretillero deben cumplir con la misma experiencia previa en carga, descarga y ubicación de materiales que se solicita a los mozos. No obstante, para esta posición se añade una condición formativa indispensable: disponer en vigor del carné de carretillero correspondiente.
Por último, las vacantes de maquinista requieren de forma obligatoria el carné de manipulador de alimentos. Al igual que en el perfil de encajador, haber trabajado con anterioridad en campañas del sector citrícola servirá para favorecer la valoración de la candidatura, pero no se trata de una barrera excluyente para quienes no cuenten con dicho historial profesional.
Condiciones laborales: turnos, horas extra y contratos fijos discontinuos
La totalidad de las 800 plazas se gestionará bajo la modalidad de contrato fijo discontinuo. Este marco contractual indefinido se aplica a actividades productivas estacionales que no requieren mano de obra de forma ininterrumpida a lo largo de todo el año, pero que reactivan la relación laboral periódicamente al inicio de cada nueva campaña.
Bajo este esquema regulatorio, los empleados alternan etapas de ocupación efectiva con lapsos de inactividad, conservando el vínculo contractual con la empresa durante los meses en los que no prestan servicios directos. Esta relación continuada es la fórmula habitual utilizada en los trabajos agrícolas sujetos a ciclos productivos anuales.
En lo concerniente a los horarios, la organización de los turnos vendrá marcada por las demandas de producción de la campaña. La convocatoria ofrece distintas alternativas horarias, entre las que figuran turnos fijos, turnos rotativos de mañana y tarde, y jornadas en régimen de horario partido. De esta forma, el reparto horario no será idéntico para toda la plantilla.
Uno de los puntos destacados en las condiciones del empleo es la exigencia de disponibilidad horaria de lunes a domingo. Del mismo modo, la oferta advierte sobre la necesidad de poder asumir la realización de horas extraordinarias cuando los picos de trabajo en los almacenes así lo demanden. Los aspirantes deben evaluar esta exigencia de flexibilidad para adaptarla a su disponibilidad personal antes de formalizar la solicitud.
Procedimiento para enviar el currículum
La tramitación de las candidaturas se realiza íntegramente por vía telemática. Gi Group ha dispuesto un apartado web específico para la gestión de esta campaña de cítricos, desde donde los candidatos deben registrarse e inscribir sus datos para optar a las 800 vacantes.
Desde la organización del proceso se subraya la conveniencia de revisar detenidamente los requisitos de cada categoría profesional antes de enviar el currículum vitae. Identificar si el perfil propio encaja mejor con las vacantes de encajador, capaceador, carretillero o maquinista resulta determinante, especialmente en aquellos puestos que imponen la tenencia de documentos acreditativos como el carné de carretillero o el de manipulador de alimentos.
Lo esencial
- Gi Group selecciona a 800 trabajadores para almacenes de cítricos en la Comunidad Valenciana.
- Los contratos asignados a los seleccionados serán de carácter fijo discontinuo.
- Se buscan cuatro perfiles: encajadores, capaceadores, carretilleros y maquinistas.
- Se requiere carné de manipulador de alimentos para encajadores y maquinistas, y carné de carretillero en vigor para carretilleros.
- La jornada contempla turnos fijos, rotativos (mañana/tarde) o partidos, con disponibilidad de lunes a domingo y horas extra.
- El envío del currículum se realiza de forma digital a través de la web habilitada por Gi Group.
Redacción YolMaret TV.
