Mango busca cubrir 603 puestos en España en septiembre: requisitos para vendedores, gerentes y escaparatistas
La cadena textil Mango reúne actualmente un total de 603 puestos vacantes en España para incorporar nuevos profesionales a sus establecimientos comerciales durante el mes de septiembre, según los datos recopilados por EmpleoJob. La reactivación laboral asociada a este mes, que coincide habitualmente con el regreso a la rutina cotidiana tras el periodo vacacional, supone un marco en el que la compañía de moda busca reforzar sus diferentes equipos en el territorio nacional.
La convocatoria laboral de la empresa abarca distintos perfiles de trabajo dentro del entorno de las tiendas de moda. En concreto, la marca busca perfiles de vendedores y vendedoras, puestos de gerencia y profesionales especializados en escaparatismo, contemplando para cada uno de ellos un catálogo específico de funciones, exigencias formativas y niveles de experiencia laboral previa. Al mismo tiempo, los empleados que se unan a la plantilla podrán beneficiarse de incentivos internos, entre los que destaca un 35% de descuento en todas las líneas de productos comercializadas por la marca, además de acceso a un esquema de retribución flexible con coberturas específicas.
Vendedores de tienda: atención al cliente, caja y soporte en pedidos por internet
Una parte considerable de los puestos disponibles en esta convocatoria corresponde a las posiciones de vendedores y vendedoras. Las personas seleccionadas para desempeñar esta labor se ocupan directamente del contacto y el asesoramiento a los compradores durante el proceso de adquisición de prendas de vestir, complementos, accesorios y calzado en los propios locales comerciales.
Más allá de la orientación directa al público en la sala de ventas, el trabajo diario asignado a este colectivo engloba múltiples tareas indispensables para la operativa continua de la tienda. Entre estas funciones se encuentran la gestión y cobro en las cajas de venta, la recepción y colocación de mercancías en el almacén, el mantenimiento del orden de los productos en exposición y el servicio general de atención a los usuarios que acuden a las instalaciones.
Asimismo, los vendedores tienen asignada la labor de dar soporte a los clientes en la tramitación de pedidos por internet en aquellos casos en que un artículo concreto no se encuentre físicamente disponible en la tienda. En cuanto al perfil personal y profesional exigido por la marca para optar a estas plazas, la compañía busca aspirantes con clara orientación al cliente, sólidas competencias de comunicación interpersonal y destreza para el trabajo en equipo, valorando de forma positiva cualidades adicionales como la iniciativa y el enfoque hacia la innovación en el puesto de trabajo.
Puestos de gerencia: experiencia de tres a cinco años y titulación universitaria
Para las vacantes de mayor responsabilidad operativa, Mango busca gerentes de tienda. Quienes deseen postularse a esta categoría deberán acreditar obligatoriamente un periodo de entre tres y cinco años de experiencia previa en la gestión directa de establecimientos comerciales o en puestos de nivel y características análogas.
En el apartado académico, la compañía solicita que los aspirantes a la gerencia cuenten con titulación universitaria en Administración de Empresas, comercio o disciplinas afines. Del mismo modo, el perfil demanda el dominio de conocimientos avanzados en materia de contabilidad y elaboración de presupuestos, así como un historial contrastado en la dirección, supervisión y gestión de equipos de trabajadores a su cargo.
Las responsabilidades asociadas a la gerencia son amplias y abarcan toda la dinámica funcional del punto de venta. El gerente asume la organización del día a día del establecimiento, la supervisión continua del inventario, la confección y seguimiento de los presupuestos asignados y el control riguroso de las ventas obtenidas. Igualmente, recaen sobre esta figura directiva la planificación y contratación del personal necesario para el funcionamiento del negocio, el liderazgo cotidiano de la plantilla y la monitorización constante del rendimiento comercial global de la tienda.
Escaparatistas: directrices visuales, diseño y montaje de colecciones
El tercer bloque de oportunidades de empleo dentro de la red de tiendas de Mango corresponde a los escaparatistas. Estos puestos están reservados a profesionales técnicos enfocados en la presentación y el impacto visual de los artículos de moda expuestos en los establecimientos.
La labor diaria del escaparatista implica concebir y montar los escaparates exteriores e interiores de los locales, preparar minuciosamente la exposición estética de las prendas, el calzado y los diferentes complementos, y velar por la correcta aplicación de las directrices y pautas visuales dictadas por la empresa para las distintas colecciones de ropa.
Para acceder a estas vacantes técnicas, la marca exige contar con formación universitaria vinculada al diseño de moda, el diseño gráfico o el marketing visual, acompañada de experiencia profesional previa en comercialización visual desarrollada específicamente dentro de la industria textil y de la moda. De forma complementaria, los candidatos deben acreditar un mínimo de tres años de trayectoria en posiciones de similares características, valorándose de manera preferente que dicha experiencia se haya forjado en el sector del comercio minorista o la moda.
Beneficios laborales: 35% de descuento y retribución flexible con ventajas fiscales
Al margen de las condiciones contractuales propias de cada categoría laboral, las personas que formen parte de la plantilla de Mango pueden disfrutar de un paquete de beneficios corporativos estructurado por la compañía. Uno de los elementos destacados es el descuento del 35% aplicable a las compras de todas las líneas de productos comercializadas bajo la enseña.
Junto a esta rebaja sobre los productos de la marca, los empleados disponen de un plan de retribución flexible dotado de ventajas fiscales. Mediante este sistema de compensación personalizada, los trabajadores tienen la opción de destinar parte de sus retribuciones a servicios concretos, entre los que la compañía contempla alternativas como la contratación de un seguro médico privado, el acceso a programas de formación continua y la adscripción a programas de guardería para el cuidado de los hijos.
Procedimiento para enviar el currículum al portal de empleo de Mango
Aquellas personas interesadas en inscribirse en alguna de las 603 vacantes disponibles deben formalizar su candidatura por vía telemática. Los procesos de selección habilitados por la compañía textil se gestionan de forma directa a través del portal oficial de empleo de Mango.
En dicha plataforma web corporativa se encuentran publicadas y clasificadas las distintas ofertas vigentes en el territorio español. Los usuarios deben localizar el puesto que encaje con su perfil laboral y sus requisitos de titulación o experiencia, tras lo cual podrán acceder a la herramienta interna dispuesta en el portal para ingresar sus datos curriculares y completar la presentación formal de su candidatura.
Lo esencial
- Mango cuenta con 603 vacantes activas en España durante el mes de septiembre para incorporar personal a su red de tiendas.
- Los perfiles ofertados se reparten entre vendedores de tienda, gerentes de establecimiento y especialistas en escaparatismo.
- Los puestos de gerencia exigen titulación universitaria en Administración de Empresas, comercio o afines, y entre tres y cinco años de experiencia.
- Para el puesto de escaparatista se requieren tres años de experiencia en comercialización visual y formación en diseño de moda, diseño gráfico o marketing visual.
- La empresa ofrece un 35% de descuento en todas sus líneas y retribución flexible con seguro médico, formación y programa de guardería.
- Las solicitudes se gestionan exclusivamente a través del portal de empleo oficial de Mango.
Redacción YolMaret TV.
